このサイトでは、退職代行がいかに無意味で愚かな行為であるかを解説するとともに、あなたに給食することをおすすめしています。
休職と退職代行を比較して、どちらが得であるかをお教えしています。
退職代行は危険！デメリットについて解説！利用するのは絶対にやめろ！
まず、あなたに知ってことがあります。それは、会社をある日突然バックレたとしても、企業側から訴えられたり損害賠償を請求されることは一切ないということです。
退職代行なしで当日会社を正社員がバックレて辞めても大丈夫なのか？
このため、退職代行なんか使わなくても、自分でメールを「辞めます」と一通送るだけで簡単に会社を辞めることができます。
メール一通で会社を辞める方法についてはこちらの記事をお読みください。
退職より休職がおすすめ！
また、退職を検討されているのであれば退職代行よりも休職することをおすすめします。
休職とは、労働者が心身の不調などにより働けなくなった場合、会社に籍を置いたまま休むことができる制度です。休職中は休職手当や傷病手当金が受け取れるケースがあります。そういったケースでは、生活費の心配をする必要がありません。
休職には次のメリットがあります。
空白期間が生まれない
半年程度、毎月休職手当がもらえる可能性がある
最大３年間、毎月傷病手当金がもらえる可能性がある
一方で退職代行は今すぐ会社を退職できる代わりにデメリットしかありません。
お金がかかる
毎月休職手当をもらいながら転職活動できるのが休職
休職の複雑な手続きをわかりやすく解説！
ただし、休職するための手続きは複雑です。さらに、休職するためには医師の診断書をもらうという、とてつもなく大きなハードルがあります（ただし、逆を言えば医師の診断書さえもらえばどんなブラック企業でも休職させざるをえなくなります）。
私は自らも休職しながら転職活動を行い、優良企業に転職した経験が何度もあります。また、休職期間中は休職手当をもらっていたため１００％給料が保証されていました。また、私の友人、知人にも同じように休職手当をもらいながら就職活動を続けている方が複数います。
私自身の経験と知人へのインタビューを基に作成した休職マニュアルを販売しておりますので、退職代行を検討中の方はぜひご購入ください。
（当マニュアルは詐欺を推奨するものではありません。心身ともに健康な方が仮病により傷病手当金を受け取ることはできません。ですが、退職代行を検討するほど精神的に追い詰められている方は何らかの精神疾患が認められる可能性が高いため、こちらのページより条件を確認されることをおすすめします。）
きめ細かにサポートいたします
さらに、マニュアル購入者様には３０日限定でメールサポートをおつけしております。わからないことがあれば何でもお聞きください。
上位版では半年間サポートいたしますので、休職の手続きが不安な方はぜひお買い求めください（通常版からのアップグレードも可能です）
